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我们使用的特殊方法叫 突破法,有时也叫 东契渠道,因为是理查德-东契普及了这种渠道突破法。


  这种方法的基本思路是,当市场超过过去特定时期的最 高点时( 也就是突破之前的价位时),就买入。


  我们 有两个 系统一个是 中线系统,被里奇和比尔称为系统1,根据过去20天(或4个交易周)的价格确定高低点:还有一个时间跨度更多的长线系统,系统2,是根据过去60天(12个交易周)的高低点来确定 突破点


  在每个交易日结束时, 我们要重新计算这两个系统的高低点突破点。


  一般来说,我们要做的是回顾过去一段时间的行情,根据价格变化的直观特征,找到一两个高点。


  大多数情况下,高点是不会改变的,所以我们无计可施。


  每个系统都有两个退出标准。


  第一个是用N衡量的止损退出点:损失不能超过2N,这是两个真实波动的平均值。


  从另一个角度看,这个跌幅正好相当于我们总账户的2%,因为我们确定每个市场的交易量华盛顿一家领先智库周二发布的一份 报告显示,美联储在负责 管理央行十二个区的 董事中“缺乏”多元化。


    布鲁金斯学会报告称:“美联储体系…存在多样性问题。


  ”这份报告由经济学家彼得?康迪-布朗和卡莱布? 尼加德撰写。


  “这一点在该组织的高层,在美联储 理事会成员和联邦储备银行的行长中一直很明显。


  ”报告称,尽管美联储的高层 官员“绝大多数是 白人,绝大多数是男性”,但这个问题也延伸到了当地业务的董事会,“我们发现,他们之间存在令人震惊的同质性,只是最近才有分散化的迹象。


  ”  董事们还“绝大多数来自辖区内的商界,很少有少数族裔、 女性,或者对美联储管理有重要贡献的经济领域——劳动力、非营利组织、学院——的参与。


  ”报告指出,在美联储的历史上,美联储 理事会只有三名 黑人成员,一名黑人 地区 主席和三名非白人地区主席。


    目前,美联储6位理事中有两位是女性——莱尔?布雷纳德和米歇尔?鲍曼;12位地区理事中有三位是女性——堪萨斯城的埃斯特?乔治、克利夫兰的洛蕾塔?梅斯特和旧金山的玛丽?戴利。


  只有一位黑人地区主席,亚特兰大的拉斐尔·博斯蒂克。


  在最新的联邦基金 利率数据公布之前,WrightsonICAP经济学家LouCrandall在给客户的报告中表示,本月美联储 很可能调整所谓的管理利率,但通过调整资产负债表“以解决根源问题”的可能性较低。


  他还认为其调整规模可能比之前的类似调整要小。


  美联储上次会议纪要指出,未来 几个月隔夜利率的下行压力可能为考虑适度调整管理利率提供依据。


   下一次美联储政策会议定于 6月1516日举行,投资者将不仅关注管理利率的调整,还将关注有关官员何时可能开始缩减购债并加息的迹象。


  越来越多美联储官员就何时应就缩小资产购买规模展开讨论发表看法,不过他们一直谨慎地表示,其观点将基于经济继续强劲发展和持续通胀的前提。


  

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